我在公司已经工作一年半时间，劳务派遣，我签
天台律师
2025-04-29
以下是您作为劳务派遣员工被辞退的赔偿方案及法律依据分析：
一、责任主体认定
法律身份界定
您与劳务派遣公司（签合同方）存在劳动关系，该公司为法律上的用人单位，需承担支付工资、缴纳社保及解除合同责任；
用工单位（实际工作单位）仅负责工作安排，无权直接辞退您。
辞退合法性判断
劳务派遣公司若无《劳动合同法》第39条法定理由（如严重违纪、失职），单方解除合同属于违法解除，需支付2N赔偿金（3个月工资）；
若公司以“经济性裁员”为由解除，需支付N经济补偿金（1.5个月工资）。
二、赔偿计算标准
项目 计算方式 法律依据
经济补偿金（N） 1.5个月工资（月薪=离职前12个月平均工资） 《劳动合同法》第47条
违法解除赔偿金（2N） 3个月工资（若公司无合法解除理由） 《劳动合同法》第87条
未提前30日通知代通知金 1个月工资（若公司未提前通知且解除合法） 《劳动合同法》第40条
注：若用工单位存在过错（如违规退回），可要求其与派遣公司承担连带赔偿责任。
三、操作步骤
证据固定
收集劳务派遣合同、工资流水、社保缴费记录（证明劳动关系及工龄）；
留存辞退通知（书面/录音/聊天记录）；
若用工单位出具退回证明，需确认退回理由是否合法（如不符合“临时性、辅助性岗位”要求）。
维权流程
协商阶段：要求派遣公司出具书面解除理由，协商赔偿方案（优先主张2N）；
仲裁申请：向劳务派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请，列明赔偿诉求及证据；
强制执行：仲裁胜诉后，若公司拒赔，向法院申请查封其资产。
四、风险提示
合同期限漏洞
劳务派遣合同应签2年以上固定期限，您仅签11个月，可主张合同条款无效并要求赔偿；
社保补缴权利
若派遣公司断缴社保，除赔偿金外可向社保局投诉强制补缴；
时效限制
仲裁申请需在辞退之日起1年内提出，超期将丧失胜诉权。
总结：您有权要求劳务派遣公司支付1.5-3个月工资赔偿，具体金额取决于解除合法性。建议立即启动仲裁程序，同时向用工单位所在地劳动监察大队举报违规派遣行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，需要梳理细节情况，如果构成违法解除，您可以主张2n 赔偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要结合具体情况才能给您分析下。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好 需要和您沟通一下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，违法辞退是2N的赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律问题为您详细解答✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
一、责任主体认定
法律身份界定
您与劳务派遣公司（签合同方）存在劳动关系，该公司为法律上的用人单位，需承担支付工资、缴纳社保及解除合同责任；
用工单位（实际工作单位）仅负责工作安排，无权直接辞退您。
辞退合法性判断
劳务派遣公司若无《劳动合同法》第39条法定理由（如严重违纪、失职），单方解除合同属于违法解除，需支付2N赔偿金（3个月工资）；
若公司以“经济性裁员”为由解除，需支付N经济补偿金（1.5个月工资）。
二、赔偿计算标准
项目 计算方式 法律依据
经济补偿金（N） 1.5个月工资（月薪=离职前12个月平均工资） 《劳动合同法》第47条
违法解除赔偿金（2N） 3个月工资（若公司无合法解除理由） 《劳动合同法》第87条
未提前30日通知代通知金 1个月工资（若公司未提前通知且解除合法） 《劳动合同法》第40条
注：若用工单位存在过错（如违规退回），可要求其与派遣公司承担连带赔偿责任。
三、操作步骤
证据固定
收集劳务派遣合同、工资流水、社保缴费记录（证明劳动关系及工龄）；
留存辞退通知（书面/录音/聊天记录）；
若用工单位出具退回证明，需确认退回理由是否合法（如不符合“临时性、辅助性岗位”要求）。
维权流程
协商阶段：要求派遣公司出具书面解除理由，协商赔偿方案（优先主张2N）；
仲裁申请：向劳务派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请，列明赔偿诉求及证据；
强制执行：仲裁胜诉后，若公司拒赔，向法院申请查封其资产。
四、风险提示
合同期限漏洞
劳务派遣合同应签2年以上固定期限，您仅签11个月，可主张合同条款无效并要求赔偿；
社保补缴权利
若派遣公司断缴社保，除赔偿金外可向社保局投诉强制补缴；
时效限制
仲裁申请需在辞退之日起1年内提出，超期将丧失胜诉权。
总结：您有权要求劳务派遣公司支付1.5-3个月工资赔偿，具体金额取决于解除合法性。建议立即启动仲裁程序，同时向用工单位所在地劳动监察大队举报违规派遣行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，需要梳理细节情况，如果构成违法解除，您可以主张2n 赔偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要结合具体情况才能给您分析下。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好 需要和您沟通一下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，违法辞退是2N的赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律问题为您详细解答✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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