门店突然撤店员工有赔偿吗

法律分析：
（1）门店突然撤店，用人单位提前解散导致劳动合同终止，依法需向劳动者支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到门店撤店赔偿问题，注意保留工作年限、工资等相关证据。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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门店突然撤店员工通常可获赔偿。依据法律，用人单位提前解散致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位就补偿事宜协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
门店突然撤店，员工一般可获得赔偿，赔偿方式依具体情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前解散导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到门店突然撤店情况，可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。若在处理门店撤店赔偿问题时遇到疑问，或对赔偿计算方式等不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确赔偿标准
员工要清楚自己应得的赔偿数额，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若单位违规解除合同，赔偿是经济补偿标准的二倍。

（二）与单位协商
主动和单位沟通补偿事宜，以和平方式争取合理赔偿。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.门店突然撤店，员工通常可获赔偿。若用人单位提前解散致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。