拖欠工资换了法人就不用给吗

1.用人单位作为法人，要用全部财产对债务负责，支付工资是其义务，拖欠工资就产生了债务。

2.更换法定代表人，只是单位内部代表变了，法人主体没变，不影响其承担债务。

3.不管法定代表人换没换，用人单位都得支付拖欠工资。劳动者被欠薪，可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
更换法人不影响用人单位支付拖欠工资的义务，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，用人单位作为法人主体，需以全部财产对债务负责。工资属于劳动者应得报酬，用人单位拖欠工资构成债务。更换法定代表人只是法人内部代表的变动，并非法人主体的消灭或变更，不影响法人承担债务。所以，不管法定代表人是否更换，用人单位都要支付拖欠工资。劳动者若遭遇工资拖欠情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果劳动者在这方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.更换法人不改变用人单位支付拖欠工资的义务。法人依法独立担责，用人单位作为法人主体要用全部财产对债务负责，工资属于债务，法定代表人变更不影响法人主体承担债务。
2.劳动者若遇到被拖欠工资情况，不必因法人更换而担忧自身权益受损。用人单位不能以法人更换为由拒绝支付工资，其支付义务具有确定性和持续性。
3.劳动者被拖欠工资时，可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法人具备民事权利与行为能力，能独立享有权利和承担义务，用人单位作为法人，要用全部财产对债务负责。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资构成债务关系。
（2）更换法定代表人仅仅是法人内部代表的更替，并非法人主体的改变或消灭。这意味着法人对外承担的债务不受法定代表人更换的影响。
（3）劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权，比如与单位协商沟通，向劳动监察部门反映情况，或是申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若需更精准解决方案，可咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位更换法人仍拖欠工资的情况，可先与单位友好协商，明确指出更换法人不影响其支付工资的义务，要求尽快支付。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，让监管部门介入处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。这表明用人单位作为法人主体，要以自身全部财产对拖欠工资等债务负责，不会因法定代表人更换而免除该义务。