公司不签劳动合同如何要求赔偿

法律分析：
（1）公司不与劳动者签订劳动合同违反法律规定，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超过一个月不满一年未签合同，公司需支付最多十一个月的二倍工资，这是对公司违法行为的约束。
（2）劳动者索赔时，协商是首要步骤。协商期间，留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础，用以证明与公司存在劳动关系。
（二）先与公司协商赔偿，在沟通时保留好相关聊天记录、通话录音等，以作后续证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正。
（四）可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签合同，劳动者可索赔。用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求公司每月付双倍工资，最多付11个月。
2.先与公司协商赔偿，协商时留好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息、证据等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不签劳动合同，劳动者可要求赔偿，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商赔偿，协商时要留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司不签劳动合同，劳动者有权依法获赔。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求公司付双倍月工资，最多十一个月。

以下是解决措施与建议：
1.协商解决：劳动者先与公司协商赔偿，协商中注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.仲裁：也可直接申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。