领导骂我，我要离职。

你提到因领导辱骂而想离职，并询问是否能要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，主动辞职的劳动者通常不能享受法定的经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对单位解雇员工时的一种补偿措施。虽然领导辱骂可能构成不良工作环境，但单纯因此主动辞职并不直接构成获得经济补偿的法定理由。除非能证明单位存在严重违反劳动法的行为，如未支付工资、未提供劳动保护等，否则经济补偿的请求可能不被支持。
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从法律角度看，离职时需注意：确保提前通知的期限符合法律规定；保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职信、单位回复等；确保工作交接完毕，避免后续纠纷；若单位存在违法行为，如克扣工资，可考虑先向劳动监察部门投诉再离职，以保护自己的合法权益。
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若你决定离职，操作步骤如下：首先，尝试与单位协商一致，若能达成协议则可直接离职。若单位不同意，则需提前30日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。30天后，无论单位是否同意，你都可以自然与用人单位解除劳动合同。