工作期间突发疾病如何解决

1.工作时突发疾病，处理方式因情况而异。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位要在30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或亲属、工会可在1年内申请，享受工伤保险待遇。

2.不满足视同工伤条件，按普通病假处理。职工有3到24个月医疗期，由工作和本单位工作年限决定。医疗期内单位不能解除合同，还需支付病假工资。
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结论：
工作期间突发疾病，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未满足此条件按普通病假处理。
法律解析：
若符合视同工伤条件，可享受工伤保险待遇，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若未满足视同工伤条件，按普通病假处理，职工享受医疗期待遇，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为3个月到24个月，医疗期内单位不得解除劳动合同，还应支付病假工资。如果遇到工作期间突发疾病相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.工作期间突发疾病处理分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享工伤保险待遇。所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.若不满足视同工伤条件，一般按普通病假处理，职工享受医疗期待遇。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为3个月到24个月。在医疗期内，单位不能解除劳动合同，且要支付病假工资。

建议单位做好工伤申报流程的培训，确保及时为职工申请工伤认定；职工和家属也应了解自身权益，在单位未及时申请时，主动维护权益。
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法律分析：
（1）工作期间突发疾病，若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可视同工伤。此时所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请，认定后可享受工伤保险待遇。
（2）若不满足视同工伤条件，通常按普通病假处理。职工能享受医疗期待遇，医疗期依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。在医疗期内，单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资。

提醒：
工作中突发疾病处理复杂，不同情况处理方式不同。建议及时咨询专业法律意见，保障自身权益。
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（一）满足视同工伤条件的处理
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请，之后享受工伤保险待遇。

（二）未满足视同工伤条件的处理
按普通病假处理，职工根据工作年限有3个月到24个月医疗期，医疗期内单位不能解除劳动合同，且要支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。