年龄偏大公司劝退怎么办

法律分析：
（1）当公司以年龄大直接解除劳动合同，这种行为违反法律规定。员工有权要求公司支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司只是劝退而未直接解除劳动关系，员工可以明确拒绝。若公司之后采用调岗、降薪等手段逼迫员工离职，员工要收集调岗通知、工资发放记录等证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
（3）员工在日常工作中要注意留存劳动合同、考勤记录、工资条等工作相关证据，这些证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：
员工要及时留存证据，面对不同的公司劝退情形，处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司以年龄大为由直接解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）若公司仅劝退未直接解除，员工可拒绝。若公司用调岗、降薪等手段逼迫离职，员工收集调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇。

（三）员工要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等工作相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工面对公司因年龄偏大的劝退，可采取以下措施：
若公司直接以年龄大为由解除合同，属违法行为。员工能要求公司付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

若公司仅劝退未解除，员工可拒绝。若公司用调岗、降薪逼离职，员工收集调岗通知、工资记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和薪资。

员工需留存劳动合同、考勤记录、工资条等工作证据，维护自身权益。
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结论：
公司因员工年龄偏大劝退，若直接解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；仅劝退未解除，员工可拒绝；后续以调岗、降薪逼迫离职，可收集证据投诉或仲裁，并注意留存工作证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以年龄大为由直接解除劳动合同，这违反法律规定，属于违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金，经济补偿按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司只是劝退，未直接解除，员工有拒绝的权利。要是公司后续采用调岗、降薪等手段逼迫员工离职，员工收集好调岗通知、工资发放记录等相关证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。工作中的劳动合同、考勤记录、工资条等证据对维护员工权益至关重要，员工需妥善留存。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.公司以年龄偏大劝退员工，员工可积极维权。若公司直接以此解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司仅劝退未解除，员工可拒绝。若后续公司用调岗、降薪等手段逼迫离职，员工收集调岗通知、工资发放记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇。
3.为更好维护自身权益，员工要留存工作相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。