在超市偷了20或者70元 私下被罚半个月工资 没有

您好，有可能涉嫌违法行为。
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对于超市私下对员工进行罚款，特别是扣除半个月工资的行为，这涉及到对员工财产权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位不得非法克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国治安管理处罚法》并未赋予私人单位对员工进行罚款的权力。因此，超市无权因员工盗窃而私自扣除其工资作为罚款，员工有权要求返还被非法扣除的工资部分，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工偷窃超市财物应根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。若盗窃金额较小，不构成犯罪，但可能面临警告、罚款或行政拘留等治安处罚。同时，超市有权要求员工归还盗窃物品并赔偿损失。若员工拒绝，超市可通过法律途径追讨。在此过程中，超市应遵守法律法规，不得私自对员工进行非法罚款或扣发工资。
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若员工不同意超市的私下罚款，首先应与超市管理层沟通，明确表达异议，并要求按照法律程序处理此事。若沟通无果，员工可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；2. 寻求法律援助，准备相关证据，如工资条、罚款通知等，通过法律途径维护自己的权益；3. 若盗窃行为确实存在，应主动归还盗窃款并接受相应的治安管理处罚。