在工厂上班不想做了辞职不批怎么办

在工厂上班不想做了，辞职不批的情况较为常见。首先，需明确您与工厂签订的劳动合同中关于辞职的相关规定。若符合正常辞职流程，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），那么您可通过邮政特快专递（EMS）等方式向工厂邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期，保留好快递底单作为已提前通知的证据。
若工厂仍不批准，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明您在工厂工作的相关材料，前往劳动监察部门如实反映情况，他们会依法责令工厂处理您的辞职申请。
另外，您也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明辞职不批的情况及您的诉求，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护您合法的辞职权益。
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关于在工厂上班不想做了辞职不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解劳动合同约定：查看劳动合同中关于辞职的具体规定，比如提前通知期等内容。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 书面通知用人单位：以书面形式向工厂提交辞职信，明确表达辞职意愿及离职时间，并保留好相关凭证，如快递底单等，以证明已履行通知义务。
3. 与工厂协商：主动与工厂管理层沟通，说明辞职原因，争取协商一致。若工厂有合理理由不同意辞职，可询问其依据，看是否存在误解或不合理要求。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂不批准辞职的情况。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可依据劳动合同法等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工厂批准辞职。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
6. 遵守仲裁结果：若仲裁支持辞职申请，需按照裁决要求办理离职手续；若不支持，需分析原因，看是否有新的证据或理由可进一步维权。
7. 注意离职交接：无论辞职是否获批，都要做好工作交接，避免给工厂造成损失，否则可能承担赔偿责任。
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1. 一般情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。你可通过快递等方式向工厂送达辞职信，并保留好相关凭证。30天后，无论工厂是否批准，你都可以离职。
2. 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你无需提前30天通知，可随时解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
3. 你可与工厂进行沟通协商，明确表达辞职意愿及原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求裁决工厂批准辞职申请。
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在工厂上班后若不想继续工作，而提出辞职却未获批准，这种情况着实让人困扰。
当遇到这种状况时，首先要明确自己的权益。根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利，辞职是劳动者的合法诉求。
你可以尝试与工厂的领导或人力资源部门进行进一步的沟通。清晰、诚恳地说明你想要辞职的原因，例如个人职业规划的转变、家庭因素等，争取他们的理解。沟通时注意保留好相关的谈话记录，以备后续可能的需要。
若沟通无果，你可以向劳动监察部门反映情况。详细说明你在工厂的工作情况、提出辞职的时间以及未获批准的具体经过等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并依法维护你的合法权益。
另外，也可以考虑向劳动争议调解机构申请调解。由专业的调解人员介入，促使双方达成一个合理的解决方案，比如确定一个合理的离职时间等。通过这些途径，有助于你妥善解决辞职不被批准的问题，顺利结束在工厂的工作。