工作不交五险一金违法吗

用人单位不为劳动者缴纳五险一金是违法的。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险和住房公积金。
缴纳五险一金对职工权益至关重要。养老保险保障职工退休后的基本生活；医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险可保障因工作遭受事故伤害等情况的权益；生育保险为生育相关费用和待遇提供保障。住房公积金则有助于职工解决住房问题，如购房、租房等。
若用人单位未依法缴纳，职工可采取以下措施维权：与单位协商，要求补缴；向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；还可申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付相应赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保应有的社会保障和福利得到落实。
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关于工作不交五险一金违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。具体表现如下：
1. 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
2. 侵害员工权益：
养老保险：能保障员工退休后的基本生活，不交则退休后生活缺乏稳定经济来源。
医疗保险：员工就医时可按规定报销费用，不交将增加个人医疗负担。
失业保险：在非因本人意愿中断就业时，可领取失业金以维持生活。
工伤保险：工作中遭受事故伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。
生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育津贴和生育医疗费用待遇。
3. 面临处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工作单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
1. 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工缴纳五险一金。这是保障员工权益的基本要求。
2. 社保方面：缴纳社保能让员工在养老、医疗、失业、工伤和生育时获得相应保障。比如生病可报销医疗费用，失业能领取失业金等。
3. 公积金方面：住房公积金有助于员工解决住房问题，可用于购房、租房等。单位不缴纳，员工权益受损。
4. 维权途径：员工可与单位协商，要求补缴。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保自身应有的社会保障和福利。
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工作时用人单位不为员工缴纳五险一金是违法的。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。缴纳五险一金对员工意义重大。养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险可在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险确保员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时得到救治和补偿；生育保险为生育的女职工提供保障。住房公积金能帮助员工解决住房问题。
根据法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳五险一金。若用人单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对其处以罚款等处罚。员工也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己享受五险一金的合法权益。总之，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是其应尽的法律责任。