在公司3年没签合同辞退员工怎么赔偿

1.公司3年未签合同辞退员工需担责。未签合同，用工超1个月不满1年，单位要付双倍月工资，但受1年仲裁时效限制，超1年部分难主张。
2.若属违法辞退，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月给半月工资。工作3年的员工，违法辞退赔偿金是6个月工资，工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
公司3年未签合同辞退员工，需对未签合同支付最多11个月的二倍工资（受仲裁时效限制），违法辞退需支付6个月工资作为赔偿金。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，所以此情况中超过一年的部分可能无法获得支持，最多可主张11个月的二倍工资。在辞退赔偿上，若公司属于违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，违法辞退赔偿金即为6个月工资，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司3年未签合同辞退员工需承担赔偿责任。未签合同部分，虽法律规定超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但受一年仲裁时效限制，超过一年部分难主张。辞退赔偿方面，若属违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，明确自身诉求，争取达成一致。
2.若协商无果，员工可收集存在劳动关系等相关证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
3.公司应遵守法律法规，规范用工行为，及时与员工签订书面劳动合同，避免此类纠纷发生。
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法律分析：
（1）在未签合同问题上，法律明确用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。但由于支付二倍工资受一年仲裁时效限制，对于工作3年未签合同的情况，超过一年部分的二倍工资难以主张。
（2）在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。此员工工作3年，违法辞退赔偿金为6个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要及时主张自己的权益，注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同赔偿：员工可尝试主张自用工之日起第二个月至满一年期间的二倍工资，但要注意已过一年仲裁时效的部分可能无法获得支持。可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在仲裁时效内尽快申请劳动仲裁。

（二）辞退赔偿：由于公司属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。按照该员工工作3年计算，赔偿金为6个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。