雇佣65岁老人事故补偿标准是啥

法律分析：
（1）雇佣65岁老人形成的是劳务关系，当老人因劳务受损时，双方按各自过错担责，这体现了公平原则，根据双方在事件中的过错程度划分责任大小。
（2）赔偿项目涵盖多方面，为治疗和康复支出的合理费用以及误工减少的收入都在赔偿范围内，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。这些赔偿项目保障了老人在因劳务受损后的权益。
（3）各项赔偿费用有计算方式，医疗费按实际合理费用算，护理费参照当地护工标准，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及伤残等级、定残日起十五年计算。但具体数额要结合实际确定。
（4）赔偿可先协商，协商不成老人能向法院起诉，为老人维护权益提供了途径。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任义务，保留好相关费用凭证。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若雇佣65岁老人形成劳务关系，老人因劳务受损，雇主应积极与老人沟通，确定双方过错程度，以此划分责任。
（二）对于赔偿项目，要及时收集老人相关费用的凭证，如医疗费票据等。对于护理费，可参考当地护工劳务报酬标准计算。
（三）若老人造成残疾，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按十五年计算残疾赔偿金。
（四）先与老人友好协商赔偿事宜，若能达成一致，签订赔偿协议。若协商不成，老人起诉后，要积极应诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣65岁老人形成劳务关系，老人因劳务受损，双方按过错担责。

2.赔偿项目有治疗康复费、误工费等。致残的，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

3.医疗费按实际算，护理费参照当地标准，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算15年。

4.赔偿数额结合实际定，可先协商，协商不成老人可起诉。
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结论：
雇佣65岁老人形成劳务关系，老人因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿项目多样，数额依实际定，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典，雇佣65岁老人构成劳务关系。当老人因劳务受到损害，双方按过错承担责任。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，以及误工减少的收入。若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。其中，医疗费按实际合理费用算，护理费参照当地护工劳务报酬标准，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算十五年。具体赔偿数额需结合实际。赔偿事宜可先协商，若协商不成，老人可通过向法院起诉来维护权益。如果遇到此类劳务损害赔偿问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询。
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1.雇佣65岁老人形成劳务关系，老人因劳务受损时双方应按各自过错担责。赔偿涵盖多方面，如治疗康复合理费用、误工收入减少部分，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。
2.各赔偿项目计算有标准，医疗费按实际合理费用算，护理费参照当地护工报酬，残疾赔偿金依伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准自定残日起算十五年，具体数额结合实际确定。
3.解决措施与建议：遇到此类情况可先协商赔偿，若无法达成一致，老人可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。