公司说正式工无责底薪4500+提成，但试用期一个月，每个月才30元一天

您可能想进一步了解试用期的工资标准是如何具体规定的，以及公司设定的试用期工资是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。您提到的公司试用期工资为每天30元，远低于正式工的无责底薪4500元，很可能违反了这一规定。因此，公司这样设定试用期工资可能是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应确保试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保支付周期和方式的合法性。公司应严格遵守这些规定，以维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您认为公司试用期工资设置不合理，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司违反了试用期工资规定；其次，与公司人力资源部门沟通，表达您的诉求，要求调整试用期工资；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。