因为在外面犯了盗窃罪，被行政拘留五天，公司以违法法律法规来辞退我，我要求补偿

公司辞退需合法依据，盗窃拘留不一定构成辞退理由，建议申请劳动仲裁维权。
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1. **违法解除赔偿风险**：如果公司规章制度未依法制定或未明确将违法行为列为严重违纪行为，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）。
2. **个人信用记录受损风险**：行政拘留记录虽不构成刑事犯罪，但可能影响您未来求职、信用评估或公务员考试资格。例如，一些金融、安保类岗位在背景调查时会将此类记录视为不良记录。
这些风险点提醒您在处理类似问题时应谨慎对待，及时收集证据并咨询专业律师，以最大限度维护自身权益。
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如果公司辞退您的理由是您因违法行为被拘留，影响了正常工作，一般情况下属于合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。但如果公司规章制度中没有明确规定此类行为可以解除劳动合同，或者公司在解除过程中未依法履行相关程序，则可能构成违法解除，您可以主张赔偿。
1. 如果公司规章制度明确规定员工因违法行为被拘留可解除劳动合同，并依法履行了通知程序，属于合法解除，您无法获得经济补偿。
2. 如果公司未依法告知解除理由或未听取您的陈述申辩，解除行为违法，您可以主张违法解除赔偿。
3. 如果您未对公司规章制度进行过签收或不了解相关条款，公司也需承担一定责任。
4. 如果您被拘留时间较短且未影响到岗位职责履行，公司直接辞退可能缺乏合理依据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司规章制度中明确将“员工因违法行为被公安机关拘留”视为严重违纪行为，并依法履行了规章制度的公示和告知义务，则公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四条要求用人单位制定的规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示。若公司未依法制定相关制度或未向您告知具体规定，则其解除行为可能违法。此时您可以依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除赔偿。
综上所述，公司在何种情况下解除劳动合同是否合法，取决于其规章制度是否合规、是否明确相关条款以及解除程序是否符合法律规定。
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1. **查阅公司规章制度**：查看公司是否有明确将“违法行为导致拘留”列为严重违纪行为，并确认该制度是否经过民主程序并公示。若无明确条款，公司辞退可能不合法。
2. **收集相关证据材料**：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司辞退通知、规章制度文本等，以证明劳动关系及解除合同的具体情形。
3. **申请劳动仲裁维权**：如认为公司违法解除劳动合同，可在纠纷发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
4. **咨询专业律师**：因涉及法律程序和证据适用，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，确保维权路径正确。
选择解决方案时应重点考虑公司规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及自身行为是否确实影响了劳动合同履行。
如您需要进一步了解如何操作或准备仲裁材料，欢迎继续向我们咨询。