程序员被辞退补偿怎么算

（一）确认辞退性质。判断是用人单位违法辞退，还是依法辞退且需支付经济补偿的情形，以此确定补偿计算方式。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资。是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）计算补偿金额。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退按正常经济补偿标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.违法辞退：用人单位违法辞退程序员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.依法辞退：依法辞退且需支付补偿的，按上述经济补偿标准执行。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
程序员被辞退补偿分情况计算，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法辞退且需补偿则按正常经济补偿标准计算。
法律解析：
在法律规定中，当用人单位违法辞退程序员时，要给予双倍赔偿。经济补偿依据工作年限来定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若属依法辞退且需支付经济补偿的情况，计算方式和正常经济补偿标准一样。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。辞退补偿计算涉及多方面规定，情况较为复杂。若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.程序员被辞退补偿分违法辞退和依法辞退两种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依法辞退需支付经济补偿时，按正常经济补偿标准执行。
2.经济补偿计算根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇辞退时及时收集证据，若认为补偿不合理，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退程序员时，需给予高额赔偿。赔偿依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）依法辞退且需支付经济补偿的情况，补偿计算和上述经济补偿标准一致。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
被辞退的程序员要明确辞退性质，保留好工资流水等证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。