外包不给赔偿只给基本工资怎么办

外包员工被辞退却未依法赔偿，只给基本工资时，可按如下步骤处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系、工资水平与被违法解除的事实。
二是和用人单位协商，说明其行为违法，应依法支付补偿或赔偿。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是也能申请仲裁，要求单位足额赔偿，对结果不服还能起诉。
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结论：
外包员工被辞退未依法赔偿仅获基本工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需依法支付经济补偿或赔偿金。外包员工遇到此类情况，首先要收集如劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系、工资水平以及被违法解除的事实。接着与用人单位协商，指出其违法之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求获得足额赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询解决方案。
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外包员工被辞退未依法赔偿仅给基本工资，可按以下步骤处理。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平及被违法解除的事实，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出其行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿或赔偿金，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，借助行政力量维护权益。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）当外包员工被辞退且未依法获得赔偿，仅拿到基本工资时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证是员工身份的体现，考勤记录反映工作情况，辞退通知则是被解除劳动关系的直接证据。
（2）收集证据后与用人单位协商。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿金，与单位沟通时指出其违法行为，要求依法支付。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付足额赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工资情况和被违法解除的事实。
（二）和用人单位协商，告知对方其行为违反劳动合同法，需依法支付经济补偿或赔偿金。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予足额赔偿。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。