员工以公司名义借钱不还怎么办

1.员工以公司名义借钱不还分两种情况处理。若构成表见代理，即债权人有理由相信员工有代理权限，公司先承担还款责任，之后可收集员工无权代理证据，像未获授权证明、借款未入公司账户等，以不当得利或侵权起诉员工追偿。
2.若不构成表见代理，公司无还款义务，由员工自行担责。债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨欠款，需准备借条、转账记录、聊天记录等证据。

建议公司完善授权制度，明确员工权限，加强对款项的管理和监督。债权人在借款时要谨慎审查员工代理权限，保留好相关证据，以便维权。
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法律分析：
（1）当员工以公司名义借钱不还且债权人有理由相信员工有代理权限时，形成表见代理，公司要先偿还借款。之后公司可收集相关证据，像未获授权的证明、借款未入公司账户等，以不当得利或侵权为依据起诉员工进行追偿。
（2）若不构成表见代理，公司无需承担还款责任，由员工自行负责债务。债权人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径向员工追讨欠款，同时需准备借条、转账记录、聊天记录等证据来维护自身权益。

提醒：
公司应规范员工对外代表公司的行为授权，避免表见代理风险。债权人追款时要确保证据充分有效。情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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（一）构成表见代理情况
当债权人有理由相信员工有代理权限构成表见代理时，公司先承担还款责任。之后公司要收集员工无权代理证据，像未获授权证明、借款未入公司账户等，以不当得利或侵权为由起诉员工进行追偿。

（二）不构成表见代理情况
若不构成表见代理，公司无还款义务，由员工自行担责。债权人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款，同时准备借条、转账记录、聊天记录等证据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
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员工以公司名义借钱不还，处理办法如下：
-若构成表见代理，即债权人有理由相信员工有代理权限，公司要先还钱。之后公司可收集员工无权代理证据，像未获授权证明、借款未入公司账户等，以不当得利或侵权起诉员工追偿。
-若不构成表见代理，公司不用还钱，由员工负责。债权人可协商、调解、仲裁或诉讼追款，准备借条、转账记录等证据维权。
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结论：
员工以公司名义借钱不还，若构成表见代理，公司先还款再向员工追偿；若不构成表见代理，员工自行担责，债权人向员工追讨。
法律解析：
依据民法典，当债权人有理由相信员工有代理权限时，构成表见代理，此时公司需先承担还款责任。这是为了保护善意债权人的利益，维护交易安全。公司承担还款责任后，可收集员工无权代理的证据，如未获授权的证明、借款未入公司账户等，以不当得利或侵权为由起诉员工进行追偿。若不构成表见代理，公司没有还款义务，由员工自行承担责任。债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款，要准备好借条、转账记录、聊天记录等证据。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。