集体合同生效条件有哪些

法律分析：
（1）主体适格是集体合同生效的基础条件。集体合同的双方需分别为企业和企业工会或劳动者推举的代表，只有这样才能保证代表不同群体的利益进行协商。
（2）内容合法是集体合同有效的关键。劳动报酬、工作时间等条款必须严格符合法律法规规定，不能违反强制性规定，否则合同可能被认定无效。
（3）合法的签订程序是保障合同公平公正的必要环节。先由双方平等协商形成草案，再提交职工代表大会或全体职工讨论通过，最后由双方首席代表签字，确保了职工的参与权和决策权。
（4）报送审查是集体合同生效的法定程序。企业签订合同后需在规定时间内报送劳动行政部门，若十五日内未收到异议，合同即生效。

提醒：企业和劳动者在签订集体合同过程中，要严格遵守各环节规定，确保主体、内容、程序合法，并及时报送审查，避免合同效力出现问题。如有疑问，可咨询专业法律意见。
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集体合同生效需满足多方面条件。核心在于主体、内容、签订程序合规且经过报送审查。
1.主体适格是基础，一方为企业，另一方需是企业工会或劳动者推举的代表，确保能代表双方利益。
2.内容合法是关键，集体合同各项条款像劳动报酬、工作时间等，都要符合法律法规，不能违反强制性规定。
3.签订程序合法必不可少，先由双方平等协商形成草案，再提交职工代表大会或全体职工讨论通过，最后由双方首席代表签字。
4.报送审查是生效要件，企业要在规定时间内将合同文本报送劳动行政部门，若十五日内未收到异议，合同即生效。

为确保集体合同顺利生效，企业应严格审查主体资格，保证内容合法合规，规范签订程序，并及时报送审查。
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结论：
集体合同生效需主体适格、内容合法、签订程序合法，并报送审查且劳动行政部门十五日内未提异议。
法律解析：
集体合同生效有严格条件。主体方面，一方是企业，另一方为企业工会或劳动者推举的代表，确保双方能代表不同利益群体。内容上，集体合同里关于劳动报酬、工作时间等条款，必须遵循法律法规，不能违反强制性规定，以保障劳动者合法权益。签订程序上，先由双方平等协商出草案，再经职工代表大会或全体职工讨论通过，最后由双方首席代表签字，保证合同能体现广大职工意愿。签订后，企业要在规定时间将合同文本报送劳动行政部门审查，若劳动行政部门十五日内未提出异议，合同即生效。若对集体合同生效条件等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）主体方面，企业要确保与之签订集体合同的另一方是企业工会或者是劳动者推举的代表，保证主体适格。
（二）内容上，在拟定集体合同各项条款时，要仔细核查劳动报酬、工作时间等内容，严格遵守法律法规，不触碰强制性规定的红线。
（三）签订程序中，先由双方平等协商制定集体合同草案，再提交职工代表大会或全体职工讨论，获得通过后由双方首席代表签字。
（四）签订完成后，企业要在规定时间内将集体合同文本报送劳动行政部门审查，等待审查结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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1.主体合适：集体合同的双方，一方是企业，另一方是企业工会或劳动者推选的代表。

2.内容合法：合同里劳动报酬、工作时间等条款，要符合法律规定，不能违反强制规定。

3.程序合规：先双方平等协商出草案，再提交职工代表大会或全体职工讨论通过，最后双方首席代表签字。

4.报送审查：企业签订合同后要在规定时间报劳动行政部门审查，十五日内无异议合同生效。