离职补偿月工资包括加班费吗

法律分析：
（1）离职补偿月工资包含加班费。根据法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而加班费是工资一部分，所以计算离职补偿时要包含。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职补偿涉及多方面因素，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析自身案情。
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1.离职补偿月工资应包含加班费。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而加班费属于工资一部分，因此计算离职补偿时应将其纳入。
2.月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位在计算离职补偿时要依法将加班费计入月工资。劳动者若遇到单位未依法计算的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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结论：离职补偿月工资包含加班费。
法律解析：根据法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班费属于劳动者工资的一部分，因此在计算离职补偿时应包含加班费。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果在离职补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在计算离职补偿时，要明确月工资应按照劳动者应得工资计算，其中包含加班费、计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）若劳动者工作满十二个月，用劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资；若工作不满十二个月，就用实际工作月数的工资总和除以实际月数来计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿月工资要算加班费。经济补偿的月工资按应得工资算，应得工资包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等收入，加班费也在其中。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。