在公司生病了被辞退能申请赔偿吗

1.员工在公司生病被辞退，通常可申请赔偿。因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除合同，在此期间辞退属违法。

2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
在公司生病被辞退，员工通常可申请赔偿。
法律解析：
劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退员工，属于违法解除。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到在公司生病被辞退的情况，员工应积极维护自身权益。若对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.员工在公司生病被辞退一般能获得赔偿。劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，在此期间辞退属于违法解除。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系、患病情况、被辞退事实的相关证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在公司生病，在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于明显的违法行为。
（2）对于这种违法解除的情况，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态。二是若劳动者认为继续履行合同已不现实或无必要，可选择让用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，如医院诊断证明、辞退通知等。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工被公司在生病时辞退，可先与公司协商，表明公司此行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同，根据自己在单位的工作年限计算应得的赔偿金数额，与公司沟通赔偿事宜。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是该经济补偿的二倍。
（三）若协商不成，可收集能证明自己与公司存在劳动关系、患病情况以及被辞退事实等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。