试用斯代通知金是否需要支付

结论：
用人单位在符合特定情形且未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金，不符合则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种特定情形时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。若用人单位符合这些情形却未提前三十日书面通知劳动者，就应当支付代通知金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面临突然失业时有一定的经济缓冲。如果您遇到与代通知金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.代通知金是用人单位在特定情形下额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同。在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况重大变化，双方协商变更合同未达成协议这三种情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
2.若符合上述情形却未提前三十日书面通知，用人单位需支付代通知金；不符合则不用支付。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，遇到上述情形时，提前做好书面通知或准备好代通知金，避免产生劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不合法的解除行为及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，额外支付给劳动者一个月工资的补偿方式。
（2）法定需支付代通知金的情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成一致。
（3）当符合上述情形，而用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，就需要支付代通知金；不符合这些法定情形，用人单位则无需支付。

提醒：
劳动者遇到被解除劳动合同情况时，要判断是否符合支付代通知金情形，若有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）当劳动者面临用人单位以代通知金方式解除劳动合同时，要先判断自身情况是否符合法定情形。若符合，要确认单位是否提前三十日书面通知，未通知的，应要求单位支付代通知金。
（二）若劳动者认为自身情况不符合法定解除情形，而单位仍以代通知金解除合同，劳动者可与单位协商沟通，要求继续履行合同。协商不成的，可以收集证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.代通知金是用人单位在特定情况解约时，额外给劳动者一个月工资。

2.有三种情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解约：一是员工病愈不能从事原工作和新安排工作；二是员工经培训调岗仍不能胜任工作；三是客观情况变导致合同无法履行，双方协商不成。

3.符合上述情形且未提前30天书面通知，需付代通知金；不符则不用付。