申请劳动仲裁怎么证明自己加班

结论：
申请劳动仲裁证明加班，可从书面证据、视听资料、证人证言、工作成果等方面入手收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在证明加班事实时，书面证据如加班审批表、考勤记录等具有直接证明效力，若单位拒绝提供考勤记录需承担不利后果。视听资料中的监控视频、沟通记录，证人证言里同事的证明，工作成果如项目文件等都可作为辅助或间接证据。收集证据需确保合法性和关联性，这样才能在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果在收集证明加班的证据过程中遇到问题，或是对劳动仲裁流程还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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申请劳动仲裁证明加班，可从书面证据、视听资料、证人证言和工作成果四方面收集。书面证据如加班审批表、加班通知，有公司盖章或领导签字可直接证明；考勤记录能反映出勤情况，单位拒绝提供需担责。视听资料方面，工作场所监控视频、与领导同事沟通加班的电话录音和聊天记录，可直观呈现加班状态。同事证人证言能辅助证明，但出庭作证更具效力。工作成果如加班完成的项目文件、邮件发送时间，可间接反映加班事实。

为更好维护自身权益，收集证据要合法、有关联。收集书面证据时注意保留原件；视听资料保证内容清晰、来源合法；证人提前沟通出庭事宜；工作成果保留原始文件。
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法律分析：
（1）书面证据具有较强证明力，加班审批表、加班通知等有公司盖章或领导签字的材料，可直接证实加班事实。考勤记录能反映工作时长，单位有提供的义务，拒绝提供将承担不利后果。

（2）视听资料是有力补充，工作场所监控视频、与工作相关的电话录音和聊天记录，能直观呈现加班情况。

（3）证人证言可辅助证明，同事出庭作证能增强其证明效力。

（4）工作成果可间接反映加班，加班完成的项目文件、邮件发送时间等，可侧面印证加班事实。收集证据时需确保合法性和关联性。

提醒：
收集加班证据应注意方式合法，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁证明加班时，可先收集书面证据，如具备公司盖章或领导签字的加班审批表、加班通知，考勤记录也可要求单位提供。
（二）准备视听资料，像工作场所监控视频、与领导同事沟通加班的电话录音及聊天记录。
（三）获取同事的证人证言，让证人出庭作证证明力更强。
（四）收集加班完成的项目文件、邮件发送时间等工作成果来间接证明。同时收集证据要保证合法且与加班事实有关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁证明加班，可从四方面入手：
一是书面证据，像有公司盖章或领导签字的加班审批表、通知，还有可要求单位提供的考勤记录，单位拒绝需担责。
二是视听资料，如工作场所监控视频、与领导同事沟通加班的电话录音和聊天记录。
三是证人证言，同事出庭作证能辅助证明加班。
四是工作成果，如加班完成的项目文件、邮件发送时间等。收集证据要合法关联，维护自身权益。