签了空白劳务合同没有证据怎么办

1.签空白劳务合同风险大，即便没证据也可补救。先和用人单位沟通，留存聊天记录、通话录音，争取确认签空白合同事实。

2.若沟通无果，收集工作证、考勤记录等能间接证明签空白合同的材料，证明劳动关系。工作文件、邮件等反映不合理情况的也能当证据。

3.权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由仲裁机构或法院综合判断。
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结论：
签空白劳务合同有风险，无证据也可尝试补救，必要时可维权。
法律解析：
签空白劳务合同本身存在极大不确定性，可能使劳动者权益无法得到有效保障。当没有直接证据证明签订空白合同这一事实时，劳动者可先与用人单位沟通，在沟通中留存聊天记录、通话录音等作为证据确认该事实。若沟通无果，还能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等间接证据，证明与单位存在劳动关系。工作中的文件、邮件等若能反映工作情况和不合理签约情况，同样可作为证据使用。当劳动者权益受损，比如工资未按约定支付、被违法辞退等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关机构综合判断事实。如果大家在劳务合同方面遇到问题，或是对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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签空白劳务合同风险大，即便无直接证据也有补救办法。
1.与用人单位沟通是首要步骤，在沟通时注意留存聊天记录、通话录音等，用于确认签订空白合同的事实。
2.若沟通不成，要收集间接证据，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等可证明与单位存在劳动关系。工作中形成的文件、邮件等，能反映工作情况和签订合同时不合理情况的，也可作为证据。
3.若权益受损，比如工资未按约定支付、被违法辞退等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院综合双方证据及陈述来判断事实。
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法律分析：
（1）签空白劳务合同风险大，即使无直接证据，也有补救办法。首先可与用人单位沟通，期间留存聊天记录、通话录音等，以确认签订空白合同的事实。
（2）若沟通无果，可收集间接证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系。
（3）工作中形成的文件、邮件等，若能反映工作情况以及签订合同时的不合理情况，也可当作证据使用。
（4）当权益受损，例如工资未按约定支付、被违法辞退等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关机构综合双方证据和陈述来判断事实。

提醒：签订劳务合同时切勿签署空白合同，若已签订要及时补救，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和用人单位进行沟通，在交流时留存聊天记录、通话录音，以此确认签订空白合同的事实。
（二）若沟通无果，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能间接证明签订空白合同的材料，证明与单位存在劳动关系。
（三）收集工作中形成的文件、邮件等，若能反映工作情况和签订合同时的不合理情况，可作为证据。
（四）若权益受损，如工资未按约定支付、被违法辞退等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院综合判断事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。