我是1998年至2006年单位没有给我交社保，我可以要求补缴吗

可以要求补缴。社保是强制缴纳的，单位不给员工交社保违法。你可先和单位协商，让其补缴1998 - 2006年的社保。若协商不成，可收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径维护权益，要求单位补缴社保。
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针对1998年至2006年单位未缴纳社保的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用于证明您与单位在1998年至2006年期间存在劳动关系。
2、向社保经办机构提交补缴申请：携带相关证据材料前往当地社保局，提出补缴申请，由社保机构审核并协调单位进行补缴。
3、申请劳动仲裁维权：如单位拒绝配合补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法补缴社保。
4、考虑通过法院起诉：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。
选择哪种方式应重点考虑证据是否充分、单位是否配合、以及当地社保政策的具体要求。
建议尽快联系专业律师，根据您的具体情况制定最优解决方案，确保社保权益不受损失。
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1998年至2006年单位未缴纳社保可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1、证据不足导致无法认定劳动关系：例如，您在1998年至2006年期间曾在某单位工作，但未签订劳动合同，也无工资条、银行流水等证明材料，社保机构可能因无法确认劳动关系而拒绝受理补缴申请。
2、滞纳金负担增加：若单位同意补缴但拖延时间过长，可能会产生高额滞纳金，部分单位可能要求您承担这部分费用，构成额外经济负担。
3、政策变动导致无法补缴：例如部分地区曾开放补缴窗口，但后来因政策调整关闭，若您未及时申请，可能永久失去补缴机会。
这些法律风险将直接影响您未来养老金、医疗保险等社保待遇的领取，务必引起重视。建议尽早咨询律师，评估风险并采取相应措施。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，您可以依法要求单位补缴1998年至2006年期间的社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您1998年至2006年期间未缴纳社保的情况，单位在此期间与您存在劳动关系的，就负有依法为您缴纳社会保险的法定义务。
该条进一步规定，如单位逾期未缴纳，社保征收机构可查询单位账户、申请划拨社保费用，甚至通过法院强制执行。这意味着，只要能证明该期间的劳动关系，社保部门有义务协助您进行补缴。
但需注意，虽然法律支持补缴，各地在执行过程中可能设有时间限制、资料要求或政策门槛。例如部分地区可能要求提供劳动合同、工资条、社保记录等材料，否则不予受理。
因此，您在1998年至2006年期间未缴纳社保的主张，必须结合证据材料、地方政策和单位现状综合判断，建议尽早向当地社保经办机构或专业律师咨询，以确保权利得到保障。
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1998年至2006年单位未缴纳社保，是否可以要求补缴，需视具体情况而定。
可以要求单位补缴社保，但具体能否补缴需根据劳动关系是否存在、单位是否具备补缴条件等因素判断。
如果在1998年至2006年期间与单位存在合法劳动关系且单位未依法缴纳社保，您有权要求单位补缴。
如果单位已经注销、破产或无法配合补缴程序，可能需要通过其他法律途径解决。
如果当时您与单位之间没有签订劳动合同，或无法提供工资条、银行流水等有效证据证明劳动关系，可能会影响补缴的可行性。
如果单位表示愿意配合补缴，但需您承担单位应缴部分，属于违法行为，可向社保部门举报。
如果当地社保政策对补缴年限或程序有限制，需根据当地具体规定操作。