竞业协议离职时怎么弄

离职处理竞业协议，关键在于明确协议内容并按法律规定和约定执行。
1.查看协议：明确竞业限制的范围、地域和期限等关键条款，竞业期限最长不超两年。
2.遵守约定：在职期间若公司已按月支付经济补偿，离职后应遵守协议，限制期内不进入竞争单位或自营竞争业务。
3.经济补偿：公司要求履行协议需按约定支付补偿，未支付可催告，合理期限仍未支付可主张解除协议。
4.违约责任：劳动者违反协议，公司有权要求承担违约责任并支付违约金。
5.协商解决：对协议条款有异议，可与公司协商变更或解除。
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法律分析：
（1）离职处理竞业协议，第一步需查看协议内容，明确竞业限制的范围、地域和期限等关键条款，法定最长竞业期限为两年。了解这些能清晰自身在协议下的义务边界。
（2）若在职时公司已按月支付竞业限制经济补偿，离职后就得遵守协议，在限制期内不进入竞争单位工作或自营竞争业务，否则构成违约。
（3）当公司要求履行协议，就应按约定支付经济补偿。若未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，劳动者可主张解除协议。
（4）劳动者若打算违反协议，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。
（5）若对协议条款有异议，可与公司协商变更或解除。

提醒：处理竞业协议要谨慎，严格按协议和法律规定行事。遇到疑问及时与公司沟通，协商不成可咨询专业法律意见。
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（一）查看竞业协议内容，确定竞业限制的范围、地域、期限等重要条款，留意法律规定竞业期限最长不超过两年。
（二）若在职时公司已按月支付竞业限制经济补偿，离职后要遵守协议，不在限制期内进入竞争单位或自营竞争业务。
（三）公司要求履行协议，需按约定支付经济补偿，未支付的可以催告，合理期限仍未支付的，可主张解除协议。
（四）若违反协议，公司有权要求承担违约责任、支付违约金。
（五）对协议条款有异议，可与公司协商变更或解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.查看协议内容，明确竞业限制的范围、地域和期限等关键条款，法定最长竞业期限为两年。
2.在职时公司支付了竞业补偿，离职后需遵守协议，限制期内不进竞争单位或自营竞争业务。
3.公司要求履行协议，应支付补偿；未支付可催告，合理期限仍未支付可解除协议。
4.违反协议要担责、付违约金；对条款有异议可协商变更或解除。
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结论：
离职处理竞业协议，需查看协议明确关键条款，依公司支付补偿情况决定是否遵守，公司未支付可催告后解除，违反协议要担责，有异议可协商变更或解除。
法律解析：
根据法律规定，竞业期限最长不超两年。离职时查看竞业协议，明确限制范围、地域、期限等关键条款很重要。若在职时公司按月支付了竞业限制经济补偿，离职后就得遵守协议，不在限制期内进入竞争单位或自营竞争业务。要是公司要求履行协议，就应按约定支付补偿，若未支付，劳动者可先催告，在合理期限公司仍未支付的，劳动者可主张解除协议。而若劳动者违反协议，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。若劳动者对协议条款有异议，可与公司协商变更或解除。如果在处理竞业协议过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。