劳务派遣工工伤责任主体是谁？

劳务派遣工的工伤责任主体是用工单位，派遣单位承担补充责任。
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劳务派遣工发生工伤时，责任主体的确定需根据具体情况而定。
劳务派遣工发生工伤时，责任主体主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。若存在以下不同情形，责任划分也会有所不同：

1. 若劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险：由工伤保险基金支付工伤待遇，劳务派遣单位和用工单位共同承担连带责任。
2. 若用工单位未依法提供安全工作环境导致工伤：用工单位需承担主要责任，劳务派遣单位也需承担相应责任。
3. 若劳务派遣单位未履行法定义务（如未申报工伤）：劳务派遣单位需承担由此造成的赔偿责任。
4. 若员工在工作过程中存在重大过失导致自身受伤：可能影响工伤认定结果，但不影响派遣单位和用工单位的连带责任。
5. 若工伤涉及第三方侵权行为（如交通事故）：劳务派遣工可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿。
6. 若未及时申请工伤认定：可能导致工伤保险待遇无法落实，责任由未履行申报义务的一方承担。
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劳务派遣工工伤责任主体的法律依据主要来源于《工伤保险条例》第四十三条的规定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》（2010年修订版）第四十三条的规定：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该条文明确指出，劳务派遣单位和用工单位作为法律上的双重责任主体，在工伤事故发生后需共同承担赔偿责任。

结合劳务派遣工在用工单位工作期间受伤的情形，无论工伤是否由用工单位直接导致，只要被依法认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位均需承担连带责任。这种责任安排体现了对劳动者权益的保护，防止因派遣单位或用工单位推诿而导致工伤职工得不到应有赔偿。

因此，在实践中，若派遣单位未为职工缴纳工伤保险，用工单位仍需承担全部赔偿责任；若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金先行赔付，不足部分仍由派遣单位和用工单位共同承担。这一法律依据为劳务派遣工的工伤责任划分提供了明确的法律支撑。
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针对劳务派遣工发生工伤的情况，以下是实用的行动建议，以保障其合法权益。
1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应立即向用人单位或用工单位报告，并在事故发生后一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保后续赔偿流程顺利进行。

2. 保留完整证据材料：包括劳务派遣合同、事故现场照片、医疗诊断证明、费用发票等，这些材料是申请工伤认定和索赔的重要依据。

3. 申请劳动能力鉴定：在治疗稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确应获得的工伤待遇标准。

4. 寻求专业律师帮助：如遇责任推诿、赔偿不到位等情况，建议及时咨询专业劳动法律师，获取专业法律支持，确保自身权益不受侵害。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定进度、证据完整性及用人单位是否依法履行义务等因素，以便采取最有效的维权方式。如情况复杂，建议尽早联系律师进一步处理。
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劳务派遣工在申请工伤赔偿过程中，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，若员工在工作中受伤，但未能在法定期限内申请工伤认定，或者缺乏医疗诊断证明、事故报告等关键证据，可能导致工伤认定不通过。

2. 赔偿责任推诿风险：如用工单位和劳务派遣单位相互推诿责任，拒绝支付赔偿金，导致劳动者无法及时获得应有的医疗和经济补偿，影响康复和生活质量。

以上风险可能导致劳务派遣工在工伤事件中遭受经济损失和维权困难，因此建议在发生工伤后第一时间保留证据并寻求法律帮助。
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