求解答假设在山东平阴地区，医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

如果护士是因医院过错主动提出辞职，如医院未依法缴纳社保、未按时支付工资、存在强迫劳动等情形，护士可依法主张经济补偿。

若护士是因个人原因主动辞职，且医院无任何违法情形，则通常无法获得经济补偿。

如果护士辞职是因为医院提出并与护士协商一致解除劳动合同，医院应支付经济补偿。

此外，若医院与护士之间存在服务期约定，且医院曾提供专项培训并支付费用，护士辞职可能还需支付违约金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，十年工作年限可获得十个月工资的经济补偿。

若护士是基于个人原因主动辞职，且医院无任何违法情形，则不属于法定支付经济补偿的情形。

同时，依据《劳动合同法》第二十二条，若医院与护士签订专项培训协议并支付了培训费用，在服务期未满的情况下护士辞职，医院有权要求其支付违约金，违约金金额应与实际培训费用成比例。

因此，护士辞职是否能获得补偿，关键在于辞职原因是否符合法定支付经济补偿的情形，以及是否涉及服务期和违约金约定。
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1、明确辞职原因：若辞职是因为医院存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），应保留相关证据，以便主张经济补偿。

2、查阅劳动合同：检查劳动合同中是否有关于服务期、培训费用及违约金的相关约定，评估辞职可能产生的法律后果。

3、收集相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、辞职申请书或医院的解除通知等，以备后续维权使用。

4、咨询专业劳动法律师：根据自身情况，寻求专业法律意见，判断是否符合经济补偿条件，并制定合理的维权策略。

判断是否适合采取法律行动，应综合考虑辞职原因、证据是否充分、是否存在服务期限制等因素。

建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，保障自身合法权益。
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1、经济损失风险：若护士因个人原因辞职且无合法依据主张经济补偿，将无法获得补偿，造成经济上的损失。

例如：护士因家庭原因主动辞职，医院无任何违法行为，辞职后主张经济补偿将难以获得支持。

2、违约金风险：若医院曾提供专项培训并签订服务期协议，护士辞职时可能需支付违约金。

例如：护士与医院签订五年服务期协议，并接受了医院出资的专业培训，辞职时服务期未满，医院可依法要求其支付相应违约金。

因此，护士在辞职前应充分了解合同条款，评估可能的法律后果，必要时咨询专业律师，避免因不了解法律规定而承担不必要的法律责任。
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