提出辞职申请后可以离岗么

1.提出辞职后能否离岗分情况：试用期提前三日通知单位，期满可离岗；正式员工提前三十日书面通知单位，期满离岗合法。

2.未达上述时间要求擅自离岗，可能违法解除合同。若给单位造成损失，要担责赔偿。

3.单位有未提供劳动保护、未及时付酬等法定过错，劳动者可立即解约离岗。
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结论：
提出辞职申请后能否离岗分情况，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知用人单位，期满可离岗；未达时间擅自离岗可能违法，造成损失需赔偿；单位有法定过错情形，劳动者可立即离岗。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的离职程序有明确要求。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，这是为保障用人单位能合理安排工作交接等事宜。若劳动者未按此规定，在未满足时间要求时擅自离岗，就违反了解除劳动合同的法定程序，属于违法解除。若因该行为给用人单位带来损失，如业务中断、招聘新员工成本增加等，劳动者需承担赔偿责任。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者的权益受到侵害，可立即解除劳动合同并离岗。如果对离职相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.提出辞职申请后能否离岗要根据具体情况判断。试用期员工提前三日通知用人单位，期满可离岗；正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满离岗符合法律规定。
2.若未达到规定时间擅自离岗，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可立即解除劳动合同并离岗。

建议劳动者严格按照法律规定的时间和方式提出辞职，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。若遇用人单位法定过错情形，要保留好相关证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期员工提出辞职，提前三日通知用人单位，通知期满即可离岗，这是法律赋予试用期员工的权利，保障了其一定的择业自由。
（2）正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满离岗符合法律规定。这既给了员工合理的离职准备时间，也让用人单位有时间安排工作交接。
（3）若未达规定时间擅自离岗，构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了对用人单位合法权益的保护。
（4）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同并离岗，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：劳动者辞职要严格按法定程序进行，避免违法解除合同承担赔偿责任；遇到用人单位过错情形，要保留好相关证据。
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（一）试用期员工提前三日通知用人单位，期满后可离岗。
（二）正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满离岗合法。
（三）未满足时间要求擅自离岗可能违法，造成损失需担责。
（四）用人单位有法定过错情形，劳动者可立即解除合同并离岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。