员工生病被辞退怎么赔偿最合理

员工生病在规定医疗期内被辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工遇违法辞退，应收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，与单位协商索赔。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.单位应依法处理员工医疗期和辞退问题，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算；不满六个月的话，则支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资之后，就可以解除劳动合同。不过此时单位仅需要支付经济补偿，而不用支付赔偿金。

提醒：员工要留意医疗期界定和工资计算标准；单位解除劳动合同时要遵循法定程序，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在规定医疗期内被辞退，可收集被辞退、工作年限、工资收入等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在规定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付经济补偿。
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结论：
员工生病在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仅需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，员工在规定医疗期内受法律保护，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工医疗期满后无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。